為促進企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、改進作風(fēng)、提升效能，推動公司追趕超越，日前，公司制定下發(fā)了《工作效能問責(zé)辦法》。

《工作效能問責(zé)辦法》是公司依據(jù)《公司法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨紀(jì)法規(guī)及公司《違規(guī)失職責(zé)任追究及處理辦法》有關(guān)規(guī)定制定，旨在加強對所屬各級機構(gòu)、全資公司、控股公司、及其工作人員的監(jiān)督和管理，切實提升工作效能，推動企業(yè)務(wù)實發(fā)展。

《工作效能問責(zé)辦法》從履職盡責(zé)、大局意識、服務(wù)意識、降本增效、提質(zhì)增效五個方面著手，對問責(zé)情形、問責(zé)方式、問責(zé)程序、問責(zé)結(jié)果均做出了明確規(guī)定，并要求各級管理人員自覺在思想上、行動上與公司決策部署保持一致，工作中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，切實提高工作效率，克服工作中的庸、懶、散和推諉扯皮現(xiàn)象，提升服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面落實公司提質(zhì)增效、降本增效要求，將效能革命推向深化。