根據公司年度工作會議安排，為進一步落實“搞活機制比增加機構重要、激發(fā)活力比增加人員重要”的思想理念，明確子公司人力資源統(tǒng)籌管理要求，近日，人力資源部開展了子公司2023年人力資源管理思路和管理辦法宣講。子公司投后管理部門、華通公司和各子公司代表共計30余人參加。

會上，人力資源部對公司2023年人力資源工作重點方向進行了說明，對《子公司人力資源管理辦法》進行了宣貫，與子公司人力資源體系人員就提高工作認識、強化日常溝通、加強專業(yè)學習、提升業(yè)務水平等幾方面工作進行了深入探討和交流。

與會代表紛紛表示將按照公司2023年度工作會議要求，細化落實《子公司人力資源管理辦法》，不斷提高工作水平，為子公司提升經營質量做好支撐保障。

人力資源部相關人員表示，下一步將繼續(xù)秉持“向基層下沉、為業(yè)務服務”宗旨，深化人力資源體系改革創(chuàng)新，進一步推動全省人力資源體系建設，抓好體制機制創(chuàng)新、加強新型人才保障、激發(fā)人才隊伍活力，為公司高質量發(fā)展邁上新臺階再添助力。