（一）誠信首先要從內部做起。一個內部都不講誠信的企業(yè)，不可能對用戶誠信，他的員工將對企業(yè)失去信心，企業(yè)的管理規(guī)定必將受到輕視、懷疑，甚至陽奉陰違，而員工的真實想法和問題也不能正確及時上傳，甚至被篡改，結果導致管理錯位，失去控制，直接影響到企業(yè)的生產經營。只有職工相信領導，相信公司領導班子，相信企業(yè)了，員工才敢說真話，敢于提出自己的真實思想和看法，才會認真負責，把事情做好，才會心甘情愿地為企業(yè)發(fā)展赴湯蹈火。企業(yè)文化也好、思想引導也好、規(guī)章制度也好，都是依靠誠信來推動的，沒有誠信都等于廢紙一張。

作為領導干部，上下級之間更要講誠信。上級要對下級信守承諾，要敢于對自己所講的話負責，要真誠地對待下屬，千萬不要蒙騙下屬。下級也要對上級誠信，勇于呈真情，敢于真誠地直言諍諫，堅決反對敷衍諂媚、弄虛作假、欺上瞞下。我們的誠信首先從領導做起，從內部做起，從領導講話、落實文件、落實制度規(guī)定做起。

（二）誠實守信不能有短期行為。人的一生中，做一、二件好事不難，難的是一輩子做好事，不做壞事。同樣的，人能夠在一兩件事上守信容易，難的是一輩子守信。誠信也是靠長期積累的，誠實好做、守信難熬。辦不到的事，不要“忽悠”別人，能辦到的事，一諾千金。我們做企業(yè)，要牢記責任是什么，要牢記誠信是什么，誠信大于天、責任重于山。

（三）誠信要從小事做起。責任感的傳承要從身邊的小事做起，從贍養(yǎng)父母做起、從培養(yǎng)孩子做起、從單位打掃紙屑做起、從每一個產品做起，責任感是無數個小事一件一件積累而成的，只有這樣，才能得到別人的首肯。我們公司十幾年來，缺的就是這種積累，特別是在用戶服務上?，F在一提到網絡公司，往往就把服務不好與我們緊密相連，這個符號貼在我們臉上非常不光彩，已經好多年了。要想抹掉這個不光彩的符號，需要長期付出誠實才能換回失去的一切。這決不是一年半載能夠做到的。

（四）誠信要從公平做起，從誠信對待下屬做起。誠信首先要從公平做起，沒有公平就沒有誠信。特別是管理者，不要怕批評人，只要公心在，被批評的同志雖然當時不高興，但時間長了，他不會怪你。但是你要是失掉公心去批評一個人，那他就會記你的仇了。所以，公心不在，誠信就不在；誠信不在，責任就不在。我們經常說，做事要以大局為重。大局是什么？大局就是公，就是工作上一定要出于公心，不要怕批評，公司不是靠哄人發(fā)展起來的，它一定是靠機制、靠公平的。再一個就是一定要把公司的核心利益作為責任底線，我們每一個人，決不能拿公司的利益去開玩笑！要讓大家服你，要想腰桿挺直，首先要堅持公字當頭。

總之，我們強調責任第一，就是要在小處培養(yǎng)自己的責任心，大處培養(yǎng)責任感。一個缺乏責任心的人，任何事情都做不好；一個缺乏責任意識的企業(yè)，也是沒有前途的企業(yè)。我們不需要沒有責任心的人，更不需要沒有誠信的人，我們廣電網絡的每一個員工，都要做一個誠實守信的人，做一個充滿責任感的人。只有這樣，我們擰成一股繩，我們的企業(yè)才能擁有強大的執(zhí)行力和競爭力，這就是我們企業(yè)的道德理念。